Ўқитувчилар куни мукофоти: мактаб ходими 1 миллиондан кўпроқ олади
Ҳар бир мактабда директор жамғармаси деган пул бор. У ўрнак кўрсатган ходимларни рағбатлантириш учун ишлатилади ва манбаси — Давлат буджети.
Шу жамғармадан йилига бир марта, 1-октабр — Ўқитувчи ва мураббийлар куни муносабати билан мукофот берилади. Чегара — меҳнатга ҳақ тўлашнинг энг кам миқдорининг 75 фоизи. Бугунги ҳисобда бу 1 020 000 сўм.
Кимларга берилади
Қоида мактаб ходимларининг ҳаммасини қамрайди — раҳбар ходимлар ҳам киради. Яъни фақат фан ўқитувчиси эмас: директор, ўринбосарлар, психолог ва кутубхоначи ҳам шу мукофотни олиши мумкин.
Лекин битта муҳим сўз бор: қоидада «мукофотланиши мумкин» деб ёзилган. Яъни бу автоматик тўлов эмас.
Сумма қандай чиқади
| Кўрсаткич | Қиймат |
|---|---|
| Энг кам иш ҳақи | 1 360 000 сўм |
| Чегара | 75 фоиз |
| Энг юқори мукофот | 1 020 000 сўм |
Ҳисобда ўқитувчининг ўз ойлиги ишлатилмайди — асос энг кам иш ҳақи. Шунинг учун катта тажрибали ўқитувчи билан ёш ўқитувчининг чегараси бир хил.
Ва яна иккита нарса: 1 020 000 — бу энг юқори рақам, аниқ сумма эмас. Устига бу пулга қонун бўйича солиқ солинади, яъни қўлга тегадигани ундан камроқ бўлади.
Нега мактабдан мактабга фарқ қилади
Жамғарма мактабнинг иш ҳақи фондидан шаклланади ва у фонднинг 15 фоизидан ошмайди. Аниқ фоиз ҳар йил Давлат буджети қонунидан кейин белгиланади, барча мактаблар учун бир хил.
Шу ердан фарқ келиб чиқади: иш ҳақи фонди кичик мактабда жамғарма ҳам кичик бўлади. Мукофот эса ўша пайтда жамғармада қанча пул борлигига қараб белгиланади.
Ким қарор қилади
Қарорни директор ёлғиз қабул қилмайди. Бунинг учун ишчи гуруҳ тузилади: камида етти киши, тоқ сонда. Уни педагогик кенгаш қарорига кўра директор буйруғи билан тасдиқлайди.
Таркиби шундай: раҳбари — директор; аъзолари — ўқув ишлари ва маънавий-маърифий ишлар бўйича ўринбосарлар, касаба уюшмаси қўмитаси раиси, ўқитувчилар орасидан вакиллар, кузатув кенгаши ва ота-оналар вакиллари.
Иккита ҳимоя қоидаси ҳам бор. Биринчиси: ўқитувчининг фарзанди шу мактабда ўқиса, у ота-она вакили сифатида гуруҳга кирита олинмайди. Иккинчиси: ишчи гуруҳ қарорларига аралашишга йўл қўйилмайди.
Битта мисолда
Икки мактаб, икки ўқитувчи. Шаҳар марказидаги катта мактабда иш ҳақи фонди катта, жамғармада пул етарли — ўқитувчи чегарага яқин сумма олади. Қишлоқдаги кичик мактабда эса фонд кичик, жамғармада пул кам — ўша куни мукофот анча паст чиқади. Қоида иккаласига бир хил, натижа бошқача.
Нимага эътибор бериш керак
Ишчи гуруҳ мажлиси баённома билан расмийлаштирилади, кўчирмаси юқори ташкилотга юборилади — жараён ёзиб борилади.
Мактаб ходимлари учун бошқа янги қоидалар — масалан жавобгарлик масаласи — алоҳида ёзилган. Боғча тарбиячилари учун малака ошириш йўли бу ерда, мактаблардаги янги баҳолаш тизими эса шу ерда.
