Вопросы и материалы на этой странице пока на узбекском языке. Интерфейс переведён.
Навигация
Тесты
AI USTOZ
Рейтинг
Проходные баллы 2026
Новости
Нац. сертификат New
Аккаунт
Войти
Регистрация
Все тесты Симуляция ДТМ Быстрый тест Блок-тест Практика по темам Банк вопросов

Mehnat va oila huquqi — тестовые вопросы с ответами

Huquq · 5 открытых вопросов (всего в банке 5) · в каждом — правильный ответ и пояснение
Пройти тест по этой теме Huquq — все темы
1. Ishga mast holda, spirtli ichimliklar yoki narkotik moddalar iste’mol qilgan holda kelish huquqbuzarlikning qaysi guruhiga mansub?
  1. A) ma’muriy huquqbuzarlik
  2. B) jinoiy huquqbuzarlik
  3. C) fuqarolik huquqbuzarlik
  4. D) intizomiy huquqbuzarlik
Показать ответ

Правильный ответ: D) intizomiy huquqbuzarlik

Ishga mast holda, spirtli ichimlik, giyohvandlik yoki toksik modda ta'sirida kelish — mehnat intizomining buzilishi, ya'ni INTIZOMIY huquqbuzarlik. Mehnat kodeksining 312-moddasiga ko'ra ish beruvchi bunday xodimga hayfsan, o'rtacha oylik ish haqining o'ttiz foizidan ko'p bo'lmagan jarima yoki mehnat shartnomasini bekor qilish chorasini qo'llashi mumkin. Agar shaxs jamoat joyida mast holda tartibsizlik qilsa, bu alohida ma'muriy huquqbuzarlik hisoblanadi.

2. Nikohlanuvchi shaxslarning yoki er va xotinning nikohda bo‘lgan davrida yoki er va xotin nikohdan ajratilgan taqdirda ularning mulkiy huquq hamda majburiyatlarini belgilovchi kelishuvi ?
  1. A) Nikoh dalolatnomasi
  2. B) Nikoh shartnomasi
  3. C) Nikoh guvohnomasi
  4. D) barchasi
Показать ответ

Правильный ответ: B) Nikoh shartnomasi

Er-xotinning mulkiy huquq va majburiyatlarini belgilovchi hujjat — nikoh shartnomasi.

3. Muayyan muddatga tuziluvchi mehnat shartnomasi eng ko‘pi bilan qanchagacha tuzilishi mumkin?
  1. A) 5 yilgacha
  2. B) 3 yilgacha
  3. C) 1 yilgacha
  4. D) 7 yilgacha
Показать ответ

Правильный ответ: B) 3 yilgacha

Mehnat kodeksining 110-moddasiga ko'ra mehnat shartnomasi nomuayyan muddatga yoki uch yildan ko'p bo'lmagan muayyan muddatga tuziladi. Ya'ni muddatli shartnomaning eng uzun muddati — uch yil; bundan uzoq muddatga tuzilgan shartnoma nomuayyan muddatga tuzilgan deb hisoblanadi. Besh yillik chegara 1995-yilgi eski Mehnat kodeksida edi, u 2023-yil 30-apreldan kuchini yo'qotgan.

4. Mehnat daftarchasida asosan quyidagilardan qaysi biri ko‘rsatilmaydi ?
  1. A) rag‘batlantirishlar
  2. B) mutaxassisligi
  3. C) ishga qabul qilish sanasi
  4. D) oylik maoshi
Показать ответ

Правильный ответ: D) oylik maoshi

Mehnat daftarchasida ish haqi (oylik maosh) ko‘rsatilmaydi; unda mutaxassislik, ishga qabul sanasi va rag‘batlantirishlar qayd etiladi.

5. Huquq tizimining qaysi tarmog‘i orqali korxonalar, tashkilotlar va ularning xodimlari o‘rtasidagi mehnat munosabatlari tartibga solinadi?
  1. A) Oila huquqi sohasi orqali;
  2. B) Fuqarolik huquqi sohasi orqali;
  3. C) Mehnat huquqi sohasi orqali;
  4. D) Ijtimoiy munosabatlar huquqi sohasi orqali;
Показать ответ

Правильный ответ: C) Mehnat huquqi sohasi orqali;

Korxona, tashkilot va xodimlar o‘rtasidagi mehnat munosabatlari mehnat huquqi sohasida tartibga solinadi.

Это открытая часть темы. Полный банк, режим на время, разбор и работа над ошибками — в режиме теста.