Navigatsiya
Testlar
AI USTOZ
Reyting
O'tish ballari 2026
Yangiliklar
Milliy Sertifikat New
Hisob
Kirish
Ro'yxatdan o'tish
Barcha testlar DTM simulyatsiya Tezkor test Blok test Mavzu mashq Savol banki

Mehnat va oila huquqi — test savollari javoblari bilan

Huquq · 5 ta ochiq savol (bankda jami 5 ta) · har birida to'g'ri javob va izoh
Shu mavzudan test ishlash Huquq — barcha mavzular
1. Ishga mast holda, spirtli ichimliklar yoki narkotik moddalar iste’mol qilgan holda kelish huquqbuzarlikning qaysi guruhiga mansub?
  1. A) ma’muriy huquqbuzarlik
  2. B) jinoiy huquqbuzarlik
  3. C) fuqarolik huquqbuzarlik
  4. D) intizomiy huquqbuzarlik
Javobni ko'rish

To'g'ri javob: D) intizomiy huquqbuzarlik

Ishga mast holda, spirtli ichimlik, giyohvandlik yoki toksik modda ta'sirida kelish — mehnat intizomining buzilishi, ya'ni INTIZOMIY huquqbuzarlik. Mehnat kodeksining 312-moddasiga ko'ra ish beruvchi bunday xodimga hayfsan, o'rtacha oylik ish haqining o'ttiz foizidan ko'p bo'lmagan jarima yoki mehnat shartnomasini bekor qilish chorasini qo'llashi mumkin. Agar shaxs jamoat joyida mast holda tartibsizlik qilsa, bu alohida ma'muriy huquqbuzarlik hisoblanadi.

2. Nikohlanuvchi shaxslarning yoki er va xotinning nikohda bo‘lgan davrida yoki er va xotin nikohdan ajratilgan taqdirda ularning mulkiy huquq hamda majburiyatlarini belgilovchi kelishuvi ?
  1. A) Nikoh dalolatnomasi
  2. B) Nikoh shartnomasi
  3. C) Nikoh guvohnomasi
  4. D) barchasi
Javobni ko'rish

To'g'ri javob: B) Nikoh shartnomasi

Er-xotinning mulkiy huquq va majburiyatlarini belgilovchi hujjat — nikoh shartnomasi.

3. Muayyan muddatga tuziluvchi mehnat shartnomasi eng ko‘pi bilan qanchagacha tuzilishi mumkin?
  1. A) 5 yilgacha
  2. B) 3 yilgacha
  3. C) 1 yilgacha
  4. D) 7 yilgacha
Javobni ko'rish

To'g'ri javob: B) 3 yilgacha

Mehnat kodeksining 110-moddasiga ko'ra mehnat shartnomasi nomuayyan muddatga yoki uch yildan ko'p bo'lmagan muayyan muddatga tuziladi. Ya'ni muddatli shartnomaning eng uzun muddati — uch yil; bundan uzoq muddatga tuzilgan shartnoma nomuayyan muddatga tuzilgan deb hisoblanadi. Besh yillik chegara 1995-yilgi eski Mehnat kodeksida edi, u 2023-yil 30-apreldan kuchini yo'qotgan.

4. Mehnat daftarchasida asosan quyidagilardan qaysi biri ko‘rsatilmaydi ?
  1. A) rag‘batlantirishlar
  2. B) mutaxassisligi
  3. C) ishga qabul qilish sanasi
  4. D) oylik maoshi
Javobni ko'rish

To'g'ri javob: D) oylik maoshi

Mehnat daftarchasida ish haqi (oylik maosh) ko‘rsatilmaydi; unda mutaxassislik, ishga qabul sanasi va rag‘batlantirishlar qayd etiladi.

5. Huquq tizimining qaysi tarmog‘i orqali korxonalar, tashkilotlar va ularning xodimlari o‘rtasidagi mehnat munosabatlari tartibga solinadi?
  1. A) Oila huquqi sohasi orqali;
  2. B) Fuqarolik huquqi sohasi orqali;
  3. C) Mehnat huquqi sohasi orqali;
  4. D) Ijtimoiy munosabatlar huquqi sohasi orqali;
Javobni ko'rish

To'g'ri javob: C) Mehnat huquqi sohasi orqali;

Korxona, tashkilot va xodimlar o‘rtasidagi mehnat munosabatlari mehnat huquqi sohasida tartibga solinadi.

Bu — mavzuning ochiq namuna qismi. To'liq bank, vaqt rejimi, tahlil va xatolar ustida ishlash — test rejimida.