Техникум директорига 50 фоиз устама: менежерлик сертификати жорий
Ғолибжон Давронов
Қисқача жавоб. 2026-йил 20-августдаги ҳукумат қарори билан техникум раҳбарлари учун янги рағбатлантириш тизими жорий этилди: 2026/2027 ўқув йилидан бошлаб менежерлик сертификатига эга директор лавозим маошининг 50 фоизи, ўринбосари эса 30 фоизи миқдорида ҳар ойлик устама олади. Сертификат электрон шаклда, QR-код билан берилади.
Устама қанча ва кимга берилади?
| Лавозим | Менежерлик сертификати бўлса ойлик устама |
|---|---|
| Техникум директори | лавозим маошининг 50 фоизи |
| Директор ўринбосари | лавозим маошининг 30 фоизи |
Устама автоматик эмас: у фақат менежерлик ўқув курсини муваффақиятли якунлаб, сертификат олган раҳбарларга тўланади. Курс Касбий таълим агентлиги томонидан режа-график асосида ташкил этилади.
Менежерлик сертификати нима?
Бу — раҳбарнинг стратегик режалаштириш, кадрлар билан ишлаш, молиявий ресурсларни бошқариш, таълим сифати назорати ҳамда замонавий бошқарув қарорларини қабул қилиш салоҳиятини тасдиқловчи ҳужжат.
Сертификат давлат намунасида бўлади, электрон рақамли имзо билан тасдиқланади ва QR-код қўйилган ҳолда электрон шаклда берилади. Қоғоз вариант кўзда тутилмаган.
Ўқитувчилар малакаси энди қаерда оширилади?
| Ким | Малакаси қаерда оширилади |
|---|---|
| Умумтаълим фанлари ўқитувчилари | А. Авлоний номидаги Педагогик маҳорат миллий институти ва ҳудудий марказлар |
| Махсус фан ўқитувчилари | Олий таълим ташкилотлари ва улар ҳузуридаги малака ошириш марказлари |
| Ишлаб чиқариш таълими усталари | Ҳудудий илғор касбий маҳорат техникумлари ва лицензияга эга ташкилотлар |
Бу тақсимотнинг маъноси бор: умумтаълим фанлари (математика, она тили, тарих) педагогика институтида, махсус касбий фанлар эса тегишли соҳа олийгоҳида ўргатилади. Ишлаб чиқариш таълими усталари учун эса амалиёт муҳити — илғор техникумлар танланган.
Давлат буюртмаси қачон тасдиқланади?
Касбий таълим агентлиги ҳар йили 1-декабрга қадар касбий таълим ташкилотларининг бошқарув ва педагог кадрлари малакасини ошириш бўйича давлат буюртмасини тасдиқлайди.
Яъни кейинги йил учун ким, қаерда ва қачон малака ошириши декабр ойида маълум бўлади. Агентлик шунингдек хорижий таълим ташкилотларида стажировка дастурларини ташкил этиш чораларини кўриши белгиланган.
Бу ўзгариш нима учун керак?
Касбий таълим тизимида сўнгги йилларда кетма-кет ислоҳотлар бўляпти: дуал таълим стипендияси, кўчириш ва қайта тиклашнинг янги тартиби, инвестор буюртмаси асосида имтиҳонсиз қабул. Буларнинг ҳаммаси техникум раҳбаридан янги кўникма талаб қилади — корхоналар билан шартнома тузиш, молияни бошқариш, ўқув режани мослаш.
Устама айнан шу кўникмани расмийлаштиришга қаратилган: раҳбар бошқарувни ўрганса, маоши ошади.
Талаба ва ўқувчи учун бу нимани англатади?
Бевосита таъсир йўқ, лекин билвосита бор. Техникум директорининг устамаси унинг бошқарув сифатига боғлаб қўйилиши — ўқув шароити, амалиёт ва бандлик кўрсаткичларига эътибор кучайишини англатади.
Техникумдаги бошқа янгиликлар: инвестор буюртмаси билан имтиҳонсиз қабул, дуал таълим стипендияси ва ўқишни кўчиришнинг янги тартиби.
Манба: Ўзбекистон Республикаси Вазирлар Маҳкамасининг 2026-йил 20-августдаги 451-сон қарори (lex.uz/uz/docs/-8421889), 1-банд «а» ва «б» кичик бандлари, 3-банд, 1-илова. Президентнинг 2025-йил 23-октабрдаги ПҚ-316-сон қарори ижроси доирасида. Текширилган сана: 2026-йил 27-август.
